CREAR UNA CULTURA DE SEGURIDAD

La cultura de seguridad de una organización está formada por las creencias, las percepciones y los valores que comparten los empleados en el lugar de trabajo en relación con los riesgos que existen en la empresa. Solo mediante el esfuerzo conjunto y la dedicación de los líderes y de cada persona se puede construir una cultura de seguridad que garantice la seguridad tanto de las personas como del medio ambiente.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se crea una cultura de seguridad?

Inculcar una cultura de seguridad en toda una empresa es una tarea difícil, pero puede resultar más fácil si se elabora una estrategia bien definida. A la hora de elaborar un plan para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, hay que tener en cuenta lo siguiente:

1. Define y asigna las responsabilidades en materia de seguridad en toda la organización, asegurándote de que todo el mundo las conozca. Documenta y distribuye los procedimientos de seguridad entre el equipo para que todos sepan qué hacer en situaciones de peligro en el trabajo. A la hora de aplicar las normas de seguridad, da autonomía a tus empleados y escucha sus sugerencias.
2. Para garantizar el bienestar general en el lugar de trabajo, haz que la seguridad sea más un esfuerzo de equipo que una obligación individual. Es una idea estupenda crear un comité de seguridad que reúna a personas de todos los departamentos, con perspectivas diferentes y distintos niveles de experiencia y competencia.
3. Revisa tus procesos de seguridad y haz que tu equipo asuma la responsabilidad de sus actos, con el fin de aprender de los errores y evitarlos en el futuro.
4. Comprende los riesgos y las medidas de seguridad en el lugar de trabajo a los que se enfrentan tus empleados, e involucra a todo el mundo para asegurarte de que no se pase por alto nada que pueda suponer un riesgo para la seguridad. En caso de accidente o conato de accidente, esfuérzate por identificar la causa raíz para evitar que se repitan situaciones similares en el futuro.
5. Comparte siempre tus casos de éxito en materia de seguridad laboral con los empleados actuales y los nuevos para que sigan motivados a cumplir los procedimientos de seguridad.

¿Qué significa crear una cultura de seguridad?

Crear una cultura de seguridad en el lugar de trabajo implica que toda la empresa, tanto la dirección como los empleados, trabaje como un solo equipo en beneficio de la empresa y del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. Todo el mundo debe participar en el programa de seguridad en el trabajo y recibir la formación y el equipamiento necesarios para garantizar su propia seguridad y la de los demás en el trabajo. Los trabajadores deben sentirse capacitados y desempeñar un papel activo a la hora de reducir las situaciones de riesgo en el trabajo y mejorar la seguridad general de la organización.

¿Cuáles son los tres pasos para crear una cultura de la seguridad?

1. Fomentar la concienciación sobre la salud y la seguridad en la organización.
2. Establece políticas y procedimientos de seguridad que respalden tu declaración de seguridad y demuestren tu compromiso.

• Reconoce y premia a las personas que se toman en serio la seguridad, y celebra los logros para motivar al resto del equipo.

¿Cuál es un ejemplo de cultura de la seguridad?

Un buen ejemplo de cultura de seguridad en el lugar de trabajo es que da a los empleados la confianza necesaria para dejar de trabajar si se encuentran con una situación peligrosa en el trabajo, aunque eso suponga incumplir un plazo. Además, anima a los empleados a estar atentos a los posibles riesgos laborales y a saber cómo mitigarlos para evitar accidentes mortales.

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