CONSTRUIR UMA CULTURA DE SEGURANÇA

A cultura de segurança de uma organização é constituída pelas convicções, observações e valores que os colaboradores partilham no local de trabalho, no que diz respeito aos riscos existentes na empresa. Só através dos esforços colaborativos e da dedicação dos líderes e de cada indivíduo é possível construir uma cultura de segurança que garanta a segurança tanto das pessoas como do ambiente.

Perguntas frequentes

Como se cria uma cultura de segurança?

Inculcar uma cultura de segurança em toda a empresa é uma tarefa difícil, mas pode tornar-se mais fácil através do desenvolvimento de uma estratégia bem definida. Ao elaborar um plano para melhorar a segurança no local de trabalho, tenha em conta o seguinte:

1. Defina e distribua as responsabilidades em matéria de segurança por toda a organização, garantindo que todos estejam cientes das mesmas. Documente e distribua os procedimentos de segurança à equipa, para que todos saibam o que fazer em situações de perigo no local de trabalho. Ao implementar as regras de segurança, valorize os seus colaboradores e ouça as suas sugestões.
2. Para promover o bem-estar geral no local de trabalho, faça com que a segurança seja mais um esforço de equipa do que um dever individual. É uma excelente ideia criar uma comissão de segurança, reunindo pessoas de todos os departamentos, com perspetivas diferentes e níveis variados de experiência e competência.
3. Analise os seus processos de segurança e responsabilize a sua equipa pelas suas ações, de modo a aprender com os erros e a evitá-los no futuro.
4. Compreenda as questões de segurança no local de trabalho e os riscos a que os seus colaboradores estão expostos, e envolva todos para garantir que nada que possa constituir um risco de segurança seja ignorado. Em caso de acidente ou quase acidente, procure identificar a causa principal, de modo a evitar que tais ocorrências se repitam no futuro.
5. Partilhe sempre as suas histórias de sucesso em matéria de segurança no local de trabalho com os colaboradores atuais e novos, para os manter motivados a seguir os procedimentos de segurança.

O que significa criar uma cultura de segurança?

A criação de uma cultura de segurança no local de trabalho implica que toda a empresa, incluindo a direção e os colaboradores, trabalhe como uma única equipa, em benefício da empresa e do bem-estar dos colaboradores no local de trabalho. Todos devem ser incluídos no programa de segurança no local de trabalho e receber a formação e o equipamento necessários para garantir a sua própria segurança e a dos outros no trabalho. Os trabalhadores devem sentir-se capacitados e assumir um papel ativo na redução de situações de risco no trabalho e na melhoria da segurança geral na organização.

Quais são os três passos para criar uma cultura de segurança?

1. Sensibilizar a organização para as questões de saúde e segurança.
2. Implemente políticas e processos de segurança que reforcem a sua declaração de segurança e demonstrem o seu compromisso.

• Reconheça e recompense as pessoas que levam a segurança a sério e comemore as conquistas para motivar o resto da equipa.

Qual é um exemplo de cultura de segurança?

Um excelente exemplo de cultura de segurança no local de trabalho é o facto de esta dar aos colaboradores a confiança necessária para interromperem o trabalho caso se deparem com uma situação perigosa no local de trabalho, mesmo que isso signifique não cumprir um prazo. Além disso, incentiva os colaboradores a estarem atentos aos potenciais riscos no local de trabalho e a saberem como os mitigar, a fim de evitar acidentes mortais.

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