EEN VEILIGHEIDSCULTUUR OPBOUWEN

De veiligheidscultuur van een organisatie bestaat uit de opvattingen, observaties en waarden die medewerkers op de werkplek delen met betrekking tot de gevaren die in het bedrijf aanwezig zijn. Alleen door de gezamenlijke inspanningen en toewijding van leidinggevenden en medewerkers kan een veiligheidscultuur worden opgebouwd die de veiligheid van zowel mensen als het milieu waarborgt.

Veelgestelde vragen

Hoe creëer je een veiligheidscultuur?

Het is een lastige opgave om in een hele onderneming een veiligheidscultuur te creëren, maar dit kan worden vergemakkelijkt door een strategisch plan op te stellen. Houd bij het opstellen van een plan om de veiligheid op de werkplek te verbeteren rekening met het volgende:

1. Stel veiligheidstaken vast en verdeel deze over de hele organisatie, en zorg ervoor dat iedereen hiervan op de hoogte is. Leg de veiligheidsprocedures vast en verspreid deze onder het team, zodat iedereen weet wat hij of zij moet doen in gevaarlijke situaties op het werk. Betrek je medewerkers bij het invoeren van veiligheidsregels en luister naar hun suggesties.
2. Om het algehele welzijn op de werkplek te bevorderen, moet veiligheid meer een teaminspanning worden dan een individuele taak. Het is een uitstekend idee om een veiligheidscommissie op te richten door mensen uit allerlei verschillende afdelingen bijeen te brengen die verschillende perspectieven hebben en beschikken over uiteenlopende niveaus van ervaring en deskundigheid.
3. Evalueer uw veiligheidsprocessen en zorg ervoor dat uw team verantwoordelijkheid neemt voor zijn handelingen, zodat er lering kan worden getrokken uit fouten en deze in de toekomst kunnen worden voorkomen.
4. Zorg dat u inzicht hebt in de veiligheidsrisico’s op de werkplek waarmee uw medewerkers te maken hebben, en betrek iedereen hierbij om ervoor te zorgen dat u niets over het hoofd ziet wat een veiligheidsrisico zou kunnen vormen. Probeer bij een ongeval of een bijna-ongeval de onderliggende oorzaak vast te stellen om dergelijke voorvallen in de toekomst te voorkomen.
5. Deel uw succesverhalen op het gebied van veiligheid op de werkplek altijd met huidige en nieuwe medewerkers, zodat zij gemotiveerd blijven om de veiligheidsprocedures na te leven.

Wat houdt het creëren van een veiligheidscultuur in?

Het creëren van een veiligheidscultuur op de werkplek houdt in dat de hele onderneming, inclusief het management en de werknemers, als één team samenwerkt ten behoeve van het bedrijf en het welzijn van de werknemers op de werkplek. Iedereen moet worden betrokken bij het veiligheidsprogramma op de werkplek en de nodige opleiding en uitrusting krijgen om de veiligheid van zichzelf en anderen op het werk te waarborgen. Werknemers moeten zich mondig voelen en een actieve rol spelen bij het terugdringen van gevaarlijke situaties op het werk en het verbeteren van de algehele veiligheid binnen de organisatie.

Wat zijn de drie stappen om een veiligheidscultuur te creëren?

1. Het bewustzijn op het gebied van gezondheid en veiligheid binnen de organisatie vergroten.
2. Zorg voor veiligheidsbeleidsregels en -procedures die uw veiligheidsverklaring onderbouwen en waarmee u uw inzet aantoont.

• Erken en beloon mensen die veiligheid serieus nemen, en vier successen om de rest van het team te motiveren.

Wat is een voorbeeld van een veiligheidscultuur?

Een goed voorbeeld van een veiligheidscultuur op de werkplek is dat deze werknemers het vertrouwen geeft om het werk te staken als ze tijdens het werk met een gevaarlijke situatie worden geconfronteerd, zelfs als dat betekent dat een deadline niet wordt gehaald. Daarnaast stimuleert deze cultuur werknemers om alert te zijn op mogelijke gevaren op de werkplek en te weten hoe ze deze kunnen beperken om dodelijke ongevallen te voorkomen.

Producten die je misschien leuk vindt…