Beheer van gezondheid en veiligheid in de bouw

Gezondheid en veiligheid zijn essentieel voor het welslagen van elk bouwproject. Voldoende aandacht voor veiligheid bevordert het moreel van de werknemers en is bovendien een wettelijke verplichting voor de werkgever. In dit artikel gaan we in op de maatregelen die nodig zijn om gezondheid en veiligheid in de bouwsector op de juiste manier te waarborgen.

Veiligheid als hoogste prioriteit

Veilige werkmethoden voorkomen letsel en andere ongevallen tijdens de werkuren. Aangezien de veiligste manier om zware machines te bedienen inhoudt dat de apparatuur binnen de voorgeschreven grenzen wordt gebruikt, verlengt dit ook de levensduur van de apparatuur en vermindert het de noodzaak tot reparaties. Hier profiteert de werkgever van veiligere werknemers en lagere onderhouds- en reparatiekosten.

Opleiding

Het is van essentieel belang om medewerkers te trainen in veilige werkmethoden. Leer medewerkers om niet alleen aan hun eigen veiligheid te denken, maar ook aan die van hun collega’s. Daarnaast leren medewerkers zo om risico’s en gevaren op de werkplek te herkennen en in kaart te brengen. Zodra risico’s zijn geïdentificeerd, kunnen ze worden beperkt of weggenomen door de juiste voorzorgsmaatregelen te nemen. Voorzorgsmaatregelen omvatten onder andere het afbakenen van potentiële gevarenzones, het dragen van de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en toegangscontrole.

Betrokkenheid van medewerkers

Als medewerkers zich de veiligheid eigen maken, zal de bedrijfscultuur ten goede veranderen. Uw personeel moet beseffen dat u hun veiligheid serieus neemt en dat u wilt dat ze na een dienst net zo gezond naar huis gaan als toen ze aan het werk gingen. Zodra dit is ingeburgerd, zullen zij waarschijnlijk ook meer aandacht gaan besteden aan veiligheid. Het kan een uitdaging zijn om gezondheid en veiligheid als onderdeel van uw bedrijfscultuur te verankeren, maar het is de moeite meer dan waard. Een sprekend voorbeeld hiervan is Alcoa, een Amerikaanse aluminiumfabrikant: toen de winstgevendheid van het bedrijf een dieptepunt bereikte, legde de nieuwe CEO Paul O’Neill de nadruk op veiligheid in plaats van winstgevendheid. Binnen korte tijd keerde de financiële situatie van het bedrijf zich om en vervijfvoudigde de winst.

Verantwoordingsplicht

Iedereen binnen het bedrijf, of hij of zij nu op locatie of elders werkt, moet verantwoordelijk worden gehouden voor de veiligheid. De verantwoordelijkheden op het gebied van gezondheid en veiligheid moeten duidelijk worden omschreven en aan alle medewerkers worden meegedeeld. Er moeten systemen zijn om toezicht te houden op deze verantwoordelijkheden en veiligheidsaspecten. Wanneer een medewerker zijn of haar taken op het gebied van gezondheid en veiligheid niet nakomt, moeten de gevolgen duidelijk en streng genoeg zijn om naleving te waarborgen.

Beloon goede gewoontes

Dit punt hangt samen met verantwoordelijkheid. Wanneer een medewerker zijn of haar veiligheidsgerelateerde taken uitvoert, moet je dat opmerken en belonen. Als je alleen maar straffen oplegt bij het niet naleven van de regels, leidt dat tot een politiestaat, wat een negatieve invloed heeft op het moreel en de productiviteit.

Regelmatige inspecties en veiligheidsbijeenkomsten

Veiligheidsinspecties en -besprekingen moeten op elke bouwplaats deel uitmaken van de wekelijkse routine. Deze besprekingen hoeven niet formeel of langdurig te zijn – een kort “toolboxgesprek” of een ‘bouwplaatsbeoordeling’ van slechts vijftien minuten aan het begin van elke dienst houdt de medewerkers op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en zet hen aan tot nadenken en het geven van feedback over de dagelijkse werkzaamheden tijdens hun dienst.

Tot slot

Gezondheid en veiligheid zijn van essentieel belang. Veiligheid moet de hoogste prioriteit hebben, maar ook opleiding, betrokkenheid van medewerkers en verantwoordelijkheid zijn essentieel voor een goede samenwerking. Goede gewoonten worden beloond en er wordt uitgebreid gesproken over regelmatige inspecties en veiligheidsbijeenkomsten om de veiligheid op de werkplek te verbeteren en beste praktijken uit te wisselen. Wanneer dit een vast onderdeel van de bedrijfscultuur wordt, zal het handhaven van hoge veiligheidsnormen gemakkelijker worden en effectiever uitpakken.