Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel berichtet über die im Februar 2010 gestartete HSE-Kampagne “Shattered Lives”. Die genannten Zahlen sind Schätzungen der HSE aus jener Zeit.
Laut der HSE
Die Health and Safety Executive (HSE) ist die nationale Aufsichtsbehörde Großbritanniens für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie setzt sich dafür ein, Todesfälle, Verletzungen und Gesundheitsschäden bei Arbeitnehmern und Personen, die von beruflichen Tätigkeiten betroffen sind, zu verhindern. Unfälle durch Ausrutschen, Stolpern und Stürzen am Arbeitsplatz kosteten im vergangenen Jahr 40 Arbeitnehmer das Leben und verursachen der Gesellschaft jährlich geschätzte 800 Millionen Pfund, warnte die Health and Safety Executive (HSE) heute anlässlich des Starts einer eindringlichen Kampagne.
HZahlen der SE zeigen, dass Ausrutschen und Stolpern die häufigste Ursache für schwere Arbeitsunfälle in Großbritannien sind. Laut offiziellen Statistiken sind Stürze aus der Höhe die häufigste Ursache für Todesfälle am Arbeitsplatz. Neben 40 Todesfällen gab es über 15.000 schwere Verletzungen von Arbeitnehmern sowie über 30.000 Fälle, in denen Arbeitnehmer mehr als drei Tage arbeitsunfähig waren.
Abgesehen von den tragischen menschlichen Folgen haben vermeidbare Ausrutscher, Stolperunfälle und Stürze schwerwiegende finanzielle Auswirkungen auf das Vereinigte Königreich. Die HSE schätzt, dass sich die finanziellen Kosten für die Gesellschaft insgesamt auf rund 800 Millionen Pfund pro Jahr belaufen – und das in einer Zeit, in der sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen aufgrund der aktuellen Rezession mit finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen haben.
Als Reaktion darauf startet die HSE eine neue Phase ihrer Kampagne „Shattered Lives“, die darauf abzielt, Ausrutschen, Stolpern und Stürze am Arbeitsplatz zu reduzieren. Die eindringliche Kampagne zielt darauf ab, das Bewusstsein für die Folgen von Ausrutschen, Stolpern und Stürzen am Arbeitsplatz zu schärfen und die Menschen auf die neue „Shattered Lives“-Website (www.hse.gov.uk/shatteredlives) zu verweisen, wo sie praktische Ratschläge und Anleitungen finden.
Die Kampagne richtet sich an jene Branchen, in denen es jedes Jahr zu einer hohen Zahl von Unfällen durch Ausrutschen, Stolpern und Stürzen kommt, insbesondere an das Gesundheits- und Sozialwesen, das Bildungswesen, die Lebensmittelherstellung, den Lebensmitteleinzelhandel, die Gastronomie und das Gastgewerbe, die Gebäude- und Anlageninstandhaltung sowie das Baugewerbe.
Auf der neuen Kampagnen-Website können sich Interessierte darüber informieren, wie sie das Risiko von Ausrutschen, Stolpern und Stürzen am Arbeitsplatz einfach und kostengünstig verringern können, und erfahren, welche Maßnahmen andere Unternehmen wie Sainsbury’s und First Line Digital bereits ergriffen haben. Auf der Website finden sich ein Online-Tool (STEP) und ein Toolkit für Zugangsausrüstung bei Arbeiten in der Höhe (WAIT). Die Ratschläge reichen vom Umgang mit verschütteten Flüssigkeiten und anderen Rutschgefahren bis hin zur Bedeutung des korrekten Umgangs mit Leitern, um das Risiko von Stürzen aus der Höhe zu verringern.
Peter Brown, Leiter der Abteilung “Arbeit und Umwelt“ der HSE, sagte: „Diese Zahlen verdeutlichen, wie real und schwerwiegend vermeidbare Unfälle durch Ausrutschen, Stolpern und Stürzen am Arbeitsplatz sind. Ausrutschen, Stolpern und Stürzen mag lustig klingen, doch diese Unfälle zerstören jedes Jahr das Leben Tausender britischer Arbeitnehmer. „Verbesserungen müssen nicht die Welt kosten, und wir ermutigen die Menschen, die Website ‚Shattered Lives‘ zu besuchen, auf der sie einfache und kostengünstige
Lösungen, die dabei helfen, die Gefahren durch Ausrutschen, Stolpern und Stürze am Arbeitsplatz zu bewältigen.” Brendan Barber, Generalsekretär des TUC, sagte: “Jeder einzelne der 40 Todesfälle durch Ausrutschen, Stolpern und Stürze hätte verhindert werden können. Der Schlüssel liegt in einer ordnungsgemäßen Risikobewertung und entsprechenden Kontrollmaßnahmen, wie von der HSE hervorgehoben. Die Gewerkschaften werden diese praktische und wirkungsvolle Kampagne sehr begrüßen und das Thema bei den Arbeitgebern ansprechen, wo und wann immer sie können.”
